Caçadores de empregos escolhem startups apesar das demissões

Apesar das demissões em massa, as startups continuam sendo a escolha preferida dos funcionários, já que 79% preferem trabalhar com elas”, disse um relatório da Mint + Shine Talent Insights, que reuniu respostas de 820 executivos seniores de recursos humanos em todos os setores.

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O estudo do trimestre de outubro a dezembro mostrou que os executivos preferem uma hierarquia mais plana e uma tomada de decisão rápida nas empresas da nova era. Cerca de 39% dos entrevistados trabalharão para uma startup devido às oportunidades de aprendizado que ela oferece.

“Como fundadores e funcionários geralmente trabalham juntos, o fluxo de informações, ideias e resposta a uma crise é mais rápido do que em uma grande organização”, afirma o estudo.

Cerca de 22% optaram por “progressão de carreira em ritmo acelerado” e 20% dos entrevistados desejam trabalhar com startups, pois oferecem melhores planos de remuneração aos funcionários em comparação com as empresas.

Os recrutadores também observaram que, apesar da escassez de fundos e de uma recessão global, a tecnologia da informação (TI), os serviços habilitados para TI (ITeS) e as startups continuam sendo os setores preferidos.

“Dado o tipo de contratação em massa que a TI faz, continua sendo um setor importante para a gerência júnior e intermediária. As startups também estão recrutando engenheiros em larga escala e, quando o mandato esperado é de apenas dois anos, as demissões não preocupam muitos”, disse Aditya Narayan Mishra, diretor executivo da Ciel HR Services.

Nos últimos dois trimestres, as grandes empresas de tecnologia anunciaram demissões e congelamento de contratações. As vagas de emprego das grandes empresas de tecnologia na Índia também caíram quase 90% de seus volumes típicos de contratação, tornando as startups uma opção viável para desenvolvedores de software, codificadores e especialistas em IA e aprendizado de máquina.

No entanto, apesar das demissões, prevê-se que o mercado seja favorável para os candidatos a emprego indianos no trimestre atual, já que sete em cada dez empresas de TI na Índia desejam expandir seu quadro de funcionários durante esse período, de acordo com o estudo.

“Quebrando as tendências arcaicas do mercado, as startups de hoje não apenas emergiram como novos destinos para oportunidades de emprego para candidatos, mas também estão contribuindo para o desenvolvimento de novas habilidades semelhantes às casas corporativas”, disse Akhil Gupta, CEO da Shine.com.

A posse de um emprego também entrou em foco quando os dias da Grande Renúncia pareciam ter acabado. No entanto, a maioria não quer permanecer em uma empresa por um longo prazo.

“Cinquenta por cento dos entrevistados preferem continuar em uma organização por 2 a 5 anos, em comparação com 22% dos entrevistados que desejam mudar nos primeiros dois anos de sua carreira”, disse o estudo. Embora o número de ofertas e oportunidades possa ter diminuído , 82% da força de trabalho indiana pretendia mudar de emprego até o final de 2022. A maioria deles pertence à faixa etária mais jovem dos calouros ou da Geração Z.

Empresas como a Larsen and Toubro Ltd (L&T) disseram que têm maneiras multifacetadas de reter talentos.

“A empresa possui um processo estruturado de avaliação de talentos que está sendo feito com sucesso por meio dos Centros de Desenvolvimento, que contemplam um processo estruturado e objetivo para identificar os pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores em relação às competências exigidas, o que também potencializa nosso pipeline de líderes nacionais ”, disse C. Jayakumar, vice-presidente executivo e chefe de RH corporativo da gigante da engenharia, em resposta por e-mail.

A L&T incorporou recentemente um lote de mais de 3.000 estagiários de engenharia, marcando um aumento de três vezes em relação ao último ano fiscal. Cerca de 30% desses 3.000 estagiários são mulheres.

A L&T tem outro programa de liderança, o Seven-Step Leadership Development Programme, que oferece aos jovens funcionários com alto potencial acesso a uma experiência de aprendizado com curadoria ministrada por líderes de pensamento de institutos de educação empresarial indianos e internacionais.

De acordo com o estudo, 43% dos empregadores estão buscando melhorar os programas de recompensas e reconhecimento de suas empresas para aumentar o moral dos funcionários.

Os programas visam fazer com que os funcionários se sintam valorizados por meio de dias extras de férias, flexibilidade de trabalho, bônus e prêmios.

Cerca de 22% dos empregadores acreditam em oferecer a seus funcionários oportunidades de qualificação para que não se sintam estagnados.

Reliance Industries, Deloitte, Citibank, PWC India, Tata Communications e Sun Pharmaceutical fizeram parceria com plataformas de treinamento de habilidades como Coursera e UpGrad. As plataformas de qualificação agora oferecem cursos personalizados em assuntos como Python, IA e habilidades de gerenciamento de liderança.

Para a India Inc., a qualificação também está se tornando uma importante política de retenção, uma vez que as contra-ofertas e os aumentos salariais fora do turno estão afetando a lucratividade. No mês passado, a Reliance Industries decidiu oferecer às famílias de seus funcionários acesso ao programa de certificação empresarial da Coursera. Para o trimestre de dezembro, os perfis de habilidade mais procurados foram vendas e marketing, ciência de dados, IA e ML, seguidos por codificação.

Outro aspecto da dinâmica do local de trabalho pós-pandemia é como as empresas se sentem confortáveis ​​com sistemas híbridos ou de trabalho em casa. No entanto, nos últimos trimestres, as empresas pediram aos funcionários que voltassem ao trabalho. E isso foi mostrado na tendência de recrutamento metropolitano versus não metropolitano do estudo.

“Os empregadores são mais propensos a contratar em cidades metropolitanas (74%) do que em cidades não metropolitanas (26%)”, disse o relatório.